Une page ou deux
Junior, reconversion courte, premier CDI : visez une page. Cadre avec 8–10 ans d’expériences alignées : deux pages tiennent, si chaque poste a 2–4 puces STAR. La troisième page signale presque toujours un refus de couper.
Coupez les stages sans lien, les logiciels obsolètes, le collège après un master. Gardez le permis si le poste implique de la route. La lettre de motivation n’appartient pas au PDF du CV.
Photo et état civil
La photo n’est plus un automatisme. Secteurs en contact client : encore courante. Produit, data, développement dans un groupe international : souvent absente. Une mauvaise photo coûte plus qu’une absence de photo.
État civil minimal : identité, ville, téléphone, e-mail pro. Âge et situation familiale n’aident pas à juger le poste. Nationalité : seulement si le droit au travail est un vrai sujet pour l’offre.
Titres que l’ATS reconnaît
Utilisez Expérience professionnelle, Formation, Compétences, éventuellement Projets ou Langues. Évitez les icônes sans texte et les tableaux qui séparent dates et intitulés. Les modèles AIX Resume gardent ces blocs lisibles ; vous changez le rendu dans l’éditeur sans réécrire.
Reprenez les mots de l’offre (outils, méthodes) uniquement s’ils sont vrais. Un ATS qui trouve « Salesforce » alors que vous n’avez fait qu’un tutoriel vous expose en entretien.
Avant / après
Longueur
Avant : trois pages, tous les jobs d’été, une liste de qualités (dynamique, rigoureux), photo de soirée.
Après : une page, trois expériences ciblées, compétences alignées sur l’annonce, photo optionnelle et nette—ou pas de photo.
Puce
Avant : Gestion de projet et relation client, nombreuses missions transverses.
Après : Piloté le planning de 6 prestataires pour une ouverture de boutique ; ouverture à la date prévue, 0 report lié à la coordination.
PDF et CVthèque
Exportez un PDF dont le texte se sélectionne. Nommez Prenom-Nom-CV.pdf. Si la CVthèque exige .docx, respectez-le. Les graphiques de « jauge de compétences » n’apportent rien à l’ATS et peu au recruteur.
Contrôle avant envoi
- Le dernier intitulé parle-t-il le langage de l’offre ?
- Chaque puce a-t-elle une action et un résultat ?
- Le PDF est-il du texte, pas un scan ?
- La lettre dit-elle autre chose que le CV ?
Vous pouvez polir selon STAR puis diagnostiquer les phrases vagues. Les faits restent les vôtres ; le modèle tourne dans Chrome, le corps du CV n’est pas envoyé au serveur.
FAQ
Le CV doit-il tenir sur une page ?
Réflexe junior : oui. Deux pages seulement avec des postes vraiment pertinents. La lettre reste séparée.
La photo est-elle obligatoire ?
Non. Fréquente dans certains métiers de contact, rare dans beaucoup d’équipes tech. Une mauvaise photo coûte plus cher que l’absence.
Que mettre dans l’état civil ?
Identité, ville, téléphone, e-mail. Âge et situation familiale sont facultatifs.